POCO CONOCIDOS HECHOS SOBRE ANáLISIS DE PUESTO DE TRABAJO ARL SURA.

Contar con claridad en el diagnóstico o el segmento a calificar. Es por esto, que la EPS debe ser muy clara cuando te remite su solicitud, luego que puede prestarse malentendidos entre la empresa, el trabajador y el profesional ejecutante.4. Evalúa las habilidades y competencias: Una ocasión identificadas las tareas y responsabilidades de cada p

Estas herramientas ayudan a estructurar el proceso de identificación al agrupar los puestos de trabajo con características similares y aplicar las listas de identificación de riesgos correspondientes a cada Agrupación de puestos o tipo de actividades realizadas.El análisis de puestos de trabajo es una utensilio fundamental para cualquier empre